Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : gestion du stress, mal-être, discrimination, harcèlement, souffrance, épuisement professionnel… Ils touchent tous les secteurs d’activité et toutes les catégories socioprofessionnelles. Osez dire, comprendre, définir, échanger ensemble : nous intervenons pour améliorer la qualité de vie au travail.

La prévention des risques professionnels et des accidents du travail est guidée par des fondamentaux tels que le respect de la personne, la prise de conscience individuelle et collective, la transparence et l’importance du dialogue entre les différents acteurs. Dans l’écoute et le dialogue, nous vous accompagnons dans vos démarches qui confortent la santé au travail.

85 % des handicaps sont acquis au cours de la vie et 80% sont invisibles. Une réflexion et une reconnaissance du handicap qu’il soit physique, psychique, invisible, discontinu, évolutif est l’occasion de progresser vers une organisation plus attentive aux besoins de chacun. Nous sommes à vos côtés pour favoriser cette prise de conscience, ainsi que celle  d’une société plus inclusive où chaque individu est interdépendant et a besoin des autres.

En raison de l’évolution du monde professionnel, les entreprises doivent apprendre à grandir avec des effectifs marqués par des écarts de génération. Le regard sur le monde, les attentes sur le travail et le fonctionnement quotidien provoquent un décalage de communication et des difficultés relationnelles. Pour créer un lien fort intergénérationnel et redonner un sens commun à l’entreprise, nous intervenons en étroite collaboration avec vos équipes des ressources humaines.